¿Es imputable a un trabajador la mora del empleador? 

¿Es imputable a un trabajador la mora del empleador en el pago de aporte al mora delsistema de seguridad social?

No es imputable a un trabajador la mora del empleador, en el evento en que el empleador incurre en mora en el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social; las consecuencias negativas que se derivan de tal omisión no deben ser asumidas por el trabajador afiliado; quien no tuvo injerencia alguna en la falta de pago de sus cotizaciones; ni en la inactividad de la entidad administradora de pensiones para el cobro de tales aportes. En consecuencia, no es posible dejar de contar como requisito para acceder a una pensión de vejez las cotizaciones que el empleador no efectuó con conocimiento de la entidad administradora de pensiones; que estaba en el deber de exigirlas, razón por la cual no podrá oponer a quienes pretenden un reconocimiento pensional; la mora cuya configuración permitió al asumir una actitud pasiva ante el incumplimiento del empleador.

Fuente Normativa

(Sentencia T-855-11 / F1_ST855_11)

MORA DEL EMPLEADOR EN EL PAGO DE APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. LAS CONSECUENCIAS NEGATIVAS DE LA MORA NO DEBEN SER ASUMIDAS POR EL EMPLEADO.

“(…) en el evento en que el empleador incurre en mora en el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social; las consecuencias negativas que se derivan de la mora no deben ser asumidas por el trabajador afiliado; quien no tuvo injerencia alguna en la falta de pago de sus cotizaciones, ni en la inactividad de la entidad administradora de pensiones para el cobro de tales aportes.

Tal razonamiento parte de la idea según la cual las entidades administradoras cuentan con los mecanismos jurídicos suficientes para exigir a los empleadores realizar los aportes que correspondan al Sistema de Seguridad Social. Bajo este entendido, la inactividad de tales entidades se observa inexcusable; no pudiendo ampararse en su propia culpa para incumplir las obligaciones que la ley les ha impuesto. Teniendo que asumir, por ende, las consecuencias que se derivan de tal omisión. (…)

En este orden de ideas, la negativa del empleador a transferir los aportes para pensión; no puede conllevar que el trabajador vea truncada su posibilidad de acceder a las prestaciones económicas que ofrece el Sistema de Seguridad Social;  puesto que fue la entidad administradora del sistema la que omitió el cumplimiento de sus obligaciones; al no poner en marcha los mecanismos jurídicos que tenía a su disposición para hacer efectivo el pago. (…)

 

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